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  • 报告称,职场中雇主最看重三项加分技能

    发布时间: 2020-09-21 16:24首页:主页 > 社会 > 阅读()

      中新网北京9月21日电 (记者 马秀秀)智联招聘近日正式发布2020雇佣关系趋势报告(二)——《职场生存焦虑,如何做到不可替代?》。报告揭示了职场人应对失业焦虑的核心技能,指出雇主最看重的加分技能为沟通协作、心理抗压及数据处理。

      报告中表示,受新冠肺炎疫情影响,众多企业进行了人员精简与组织重构。调查数据显示:疫情期间,57.7%的企业提高了人才招聘标准,企业招聘更加精准务实,雇主更加看重应聘者的“性价比”,力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

    企业对员工的岗位核心职责要求是否提高。智联招聘

      报告中指出,调查显示,超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求。在对核心职责的新要求中,提高了工作专业程度要求的企业有66.4%;62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核;半数企业普遍增加了员工的工作量。与此对应,在内部培训中,有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。

      报告称,除了深耕核心业务,在精致型组织中,拥有“专业 ”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。随着大数据的应用与普及,越来越多的企业拥有了自身的数据库,隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。

    企业对员工的岗位职责要求在哪些方面提升。智联招聘

      调查结果显示,在常规的语言表达/沟通谈判能力之外,数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能,成为信息时代企业对职场人的新要求。

      报告同时指出,除了硬技能,“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中,有76.9%的企业选择沟通协作能力,另外57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。(完)

    专业技能外,企业招聘人才时看重的主流技能。智联招聘
    【编辑:孙静波】
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